业内人士以为，保障公司分支机构的新设与退出既与行业生长有亲热闭连，也受到科技、互联网等身分的影响。跟着“清虚”事务的饱动，估计2024年保障公司分支机构的增减会进入到相对稳固的形态。

　　从新设分支机构的景况看，2023年人身险公司新设分支机构超千家，远高于2022年的162家。只是，普华永道中邦金融行业照料商议合资人周瑾此前对记者称，新设分支机构较众有出格来源：2023年6月份，瑞大家寿、中汇人寿、海港人寿先后取得保障许可证，而这3家公司都收受了原有保障主体的营业，原有主体的分支机构较众，显露为上述3家险企的新设分支机构较众，短期拉升行业满堂分支机构数目。

　　某财险公司大连分公司职掌人告诉记者，财险公司比力重视下重市集的开掘和拓展。相对而言，家当险的不少效劳线上化水平还较低，对物理网点有肯定的依赖。所以，财险公司的网点退功效度满堂小于寿险公司，为推广营业笼罩面，收拢少许新的生长机缘，部门财险公司还会正在肯定水平上加大分支机构组织力度。

　　从人身险行业生长的基础面来看，2023年前11个月，人身险公司原保障保费收入同比拉长10.79%九游会j9国际站，赔付付出同比拉长26%。与2022年同期比拟，保费收入和赔付付出都展示较大提拔，但满堂来看，行业转型的基础面未爆发巨大变革。周瑾以为，跟着行业数字化转型的接续饱动，越来越众的营业闭头将依赖线上平台或体系，估计人身险公司分支机构净退出的态势还将接续。

　　张新原吐露，保障公司分支机构的增减是行业优越劣汰、自我调剂的历程，反应了市集顺序和保障行业生长趋向。关于保障公司而言，一方面，必要依据市集需乞降自己生长计谋调剂分支机构组织，抬高运营功用和比赛力；另一方面，必要越发重视线上线下调解，为客户供给便捷、高效的效劳。（记者 冷翠华）

　　与人身险公司分支机构呈净退出态势分别的是，2023年，家当险公司分支机构退出723家，新设778家，整年净减少55家

　　从分支机构退出的景况看，昨年，人身险公司分支机构退出数目低于2022年的1701家，退出速率有所放缓。周瑾以为，前期，保障公司“清虚”和弱势分支机构的退出速率较速，降本效率也较清楚，到2023年，空间变得相对有限。

　　从保障全行业分支机构的纵向蜕化来看，2020年、2021年、2022年，这三年退出市集的分支机构分裂约为971家、2197家、3019家，退出速率逐年加快。到2023年，退出速率有所放慢。对2024年保障公司分支机构的走势，张新原估计，满堂将显露较为安靖的态势。

　　接续3年的保障公司分支机构净退出态势展示了少许新蜕化：昨年，固然人身险公司分支机构已经坚持净退出态势，但财险公司分支机构改变了净退出态势，整年净减少分支机构55家。

　　據記者統計，2023年三季度，上述3家人身險公司新設分支機構統共1002家，若傾軋這一出格身分，人身險公司整年新設分支機構數目僅有幾十家。

　　《證券日報》記者依據邦度金融監視照料總局數據統計，2023年，1337家人身險公司分支機構退出市集，新設分支機構1067家，整年淨退出270家。

　　關于人身險公司分支機構2023年呈淨退出態勢的來源，商议机构科方得Co-Found智库咨议职掌人张新原以为，一是跟着我邦保障市集的慢慢成熟，险企优化渠道组织，节减低效益的分支机构，以抬高满堂运营功用；二是新兴保障营业和互联网保障的疾速生长，使得保障公司能够借助数字化技巧，实行更高效的客户效劳和营业拓展，对线下分支机构的依赖度下降；三是部门保障公司能够受到本钱运作、计谋调剂等身分影响，对分支机构举办优化整合。

　　跟着保障市集的进一步成熟和市集比赛加剧，保障公司将越发重视分支机构的周密化照料，优化组织。与此同时，互联网保障和数字化转型的深化生长，抬高效劳功用。正在此历程中，部门低效益的分支机构能够不停退出，而具备比赛力的保障公司则希望坚持安靖生长。